Blog Htourist

Sebuah penelitian menemukan bahwa dibutuhkan waktu lima bulan bagi ibu baru untuk kembali bekerja setelah melahirkan.

Sebuah jajak pendapat terhadap 1.000 ibu bekerja yang memiliki anak dalam lima tahun terakhir menemukan bahwa seperlima takut untuk kembali bekerja karena takut mereka ‘lupa apa yang harus dilakukan’.

1

Sedangkan 23 persen merasa khawatir dengan perubahan yang terjadi pada peran pekerjaan atau perusahaan mereka selama cuti melahirkan.

Yang lain khawatir tentang tindakan juggling pengasuhan anak dan harus meninggalkan anak mereka bersama orang lain.

Namun bahkan ketika mereka kembali ke tempat kerja, rata-rata ibu membutuhkan waktu lebih dari enam bulan untuk terbiasa dengan perjalanan pulang pergi.

Sebanyak empat dari 10 juga merasa mereka harus ‘membuktikan’ diri mereka kepada kolega dan atasan mereka, dengan 34 persen khawatir mereka tidak lagi cukup baik.

Meskipun demikian, 55 persen mengatakan bahwa perusahaan membuat mereka merasa diterima setelah mereka kembali dan 53 persen merasa perubahan prioritas mereka diakui dan diterima.

Temuan ini muncul ketika Maltesers meluncurkan kampanye media sosial baru, #TheMaternityReturn, yang menyoroti pentingnya dukungan ketika kembali ke tempat kerja setelah cuti melahirkan.

Leah Dyckes, dari Maltesers, mengatakan: “Tidak ada pengalaman tunggal bagi perempuan untuk kembali bekerja setelah menjadi ibu baru.

“Meskipun banyak perempuan menikmati kembali bekerja dan menyambut keragaman yang dibawa ke dalam kehidupan keluarga baru, hal ini juga bisa menjadi sebuah tantangan dan perjuangan yang berat untuk mewujudkannya.

Bagi sebagian orang, dampaknya bahkan dapat memperburuk kesehatan mental.

Studi ini juga menemukan bahwa hampir empat dari 10 orang merasa gugup sebelum kembali bekerja, sementara sepertiganya merasa kewalahan dan minder.

Bagi 48 persen responden, waktu yang dibutuhkan untuk menetap kembali merupakan sebuah kejutan karena waktu yang dibutuhkan lebih lama dari perkiraan.

Meskipun seperempat ibu merasa terorganisir dan seperempat ibu merasa bahagia, emosi terbesar ibu bekerja ketika kembali ke pekerjaan sehari-hari adalah rasa lelah (30 persen), kewalahan (28 persen), dan rasa bersalah (26 persen).

Studi yang dilakukan oleh OnePoll juga mengungkapkan bahwa 72 persen tetap berhubungan dengan teman sekantor selama cuti hamil, dan 76 persen percaya bahwa hal tersebut membantu mereka bangkit kembali lebih cepat.

Mendapatkan uang (50 persen), dapat pergi ke toilet dengan tenang (35 persen) dan bertemu kembali dengan rekan kerja (34 persen) adalah hal-hal utama yang paling dinantikan para ibu ketika kembali bekerja.

Dari mereka yang memiliki lebih dari satu anak, 71 persen merasa lebih sulit untuk kembali ke masa lalu karena hal tersebut belum pernah mereka alami sebelumnya.

Dan 51 persen mengaku menunggu lebih lama dari perkiraan untuk mempunyai anak lagi karena pengalaman mereka sebelumnya untuk kembali bekerja.

Leah Dyckes menambahkan: “Kami #DieKramterugkeer Kampanye ini bertujuan untuk memberikan wadah bagi para ibu bekerja untuk berbagi suka dan duka, permasalahan dan tantangan untuk kembali bekerja.

“Hal ini juga mendorong kolega, teman, dan keluarga para ibu untuk melakukan apa yang mereka bisa untuk mendukung kehidupan para ibu ketika mereka kembali bekerja – semua karena kami tahu ini adalah tugas seorang ibu.”

20 kekhawatiran utama yang dimiliki para ibu ketika kembali bekerja

1. Meninggalkan bayi/anaknya pada orang lain
2. Menyulap pengasuhan anak
3. Mengambil cuti kerja pada saat bayi/anaknya sakit
4. Agar lebih terorganisir untuk mempersiapkan segala sesuatunya untuk bekerja/taman kanak-kanak/sekolah
5. Mengatasi perubahan yang terjadi pada pekerjaan/perusahaan pada saat cuti hamil
6. Membayar untuk penitipan anak
7. Kembali bekerja dan ketahui perannya
8. Untuk menyesuaikan diri kembali ke dalam tim ketika hidup mereka banyak berubah
9. Lupakan apa yang harus dilakukan
10. Merasa bahwa mereka sekarang masih mampu seperti sebelum memiliki bayi
11. Perubahan keuangan saat Anda bekerja paruh waktu
12. Tidak mengikuti perkembangan perubahan di industri
13. Rekan kerja tidak memahami tekanan memiliki anak
14. Tidak bisa bekerja lembur/datang lebih awal ketika orang lain sedang melakukannya
15. Panggilan taman kanak-kanak/pengasuh bayi selama bekerja
16. Mengatasi dampak fisik dari memiliki anak ketika Anda kembali ke tempat kerja, misalnya. potensi inkontinensia, pemulihan dari operasi caesar
17. Harus menavigasi percakapan agar tidak bisa banyak bersosialisasi
18. Rekan kerja akan melihat mereka dari sudut pandang yang berbeda
19. Tidak ingin bersosialisasi sebanyak orang lain
20. Tidak mengerti lelucon setelah waktu berlalu