Blog Htourist

DENGAN banyak orang di tempat kerja, permintaan akan pengasuhan anak berada pada titik tertinggi sejak sebelum pandemi.

Dan pemasok pembibitan Busy Bees, dengan 350 pusat di seluruh negeri, membuka lowongan untuk 700 orang.

2

Dan pemasok pembibitan Busy Bees, dengan 350 pusat di seluruh negeri, membuka lowongan untuk 700 orang.

Ada dua peran magang di masing-masing pembibitan dan perusahaan merekrut profesional usia dini yang memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat, ditambah staf katering.

Becca Phillips, 22, dari Stevenage, Herts, bergabung sebagai magang dan dapat menyelesaikan kursus universitasnya sambil bekerja di pembibitan.

Becca berkata: “Anda harus mencintai anak-anak, menikmati bermain dengan mereka dan memiliki banyak kesabaran.

“Memiliki rutinitas adalah kunci perkembangan anak, jadi bisa diandalkan itu penting.

“Saya sudah memasuki masa magang Level 3 selama enam bulan dan saya senang bisa bekerja dan belajar pada saat yang sama.”

Sandy Silvester, direktur operasi untuk pengajaran dan pelatihan Busy Bees, berkata: “Sejak hari pertama mereka bekerja, para praktisi tahun-tahun awal kami memainkan peran kunci dalam memastikan anak-anak kami bahagia, aman, dan bersenang-senang sambil belajar dan bermain.

“Ini adalah kesempatan besar bagi siapa saja yang berdedikasi dalam merawat anak-anak dan akan selalu menempatkan kebahagiaan anak sebagai inti dari segala hal yang mereka lakukan.”

Postingan ini terbuka untuk siapa saja yang berusia di atas 16 tahun, termasuk staf lanjut usia atau orang tua yang kembali bekerja setelah istirahat.

Melihat busybees-training.co.uk/join-us untuk daftar magang dan periksa busybeeschildcare.co.uk/working-at-busy-bees jika Anda tertarik dengan pekerjaan lain di sana.

Tidak ada saran ramah lingkungan

SEKOLAH gagal mempromosikan pekerjaan ramah lingkungan, dengan 57 persen siswa tidak mendapatkan bimbingan.

Namun dalam studi yang dilakukan oleh badan amal mobilitas sosial Speakers For Schools, empat dari sepuluh anak mengatakan mereka akan memeriksa kredensial lingkungan perusahaan sebelum melamar pekerjaan.

Pekan Keterampilan Hijau dimulai pada hari Senin dan menghubungkan pemberi kerja dengan siswa di 4.000 sekolah negeri.

Jason Elsom, dari Speakers For Schools, berkata: “Kita perlu membekali kaum muda dengan kualifikasi untuk pekerjaan baru yang akan membantu kita mencapai ambisi iklim kita.”

Cari tahu lebih lanjut di greenskillsweek.org.

Memainkan peran kunci

BUKA karir baru sebagai petugas penjara.

HM Prison & Probation Service ingin mempekerjakan 5.000 petugas di Inggris dan Wales untuk membantu para pelanggar kembali ke jalur yang benar – dan menjaga kita tetap aman.

2

Pelatihan penuh diberikan dan tidak diperlukan kualifikasi formal. Namun Anda memerlukan keterampilan komunikasi yang baik dan pengambilan keputusan yang baik.

Ali Barker, Gubernur HMP Wayland di Norfolk, berkata: “Petugas memainkan peran penting dalam mengubah kehidupan mereka yang ditahan.

“Kami membutuhkan petugas dari semua latar belakang untuk menjadi teladan positif.

“Anda tidak hanya akan mempelajari keterampilan baru, Anda akan menjadi bagian dari tim yang suportif, pekerja keras, dan berpengetahuan luas.”

Melihat jailandprobationjobs.gov.uk untuk rincian

Meningkatkan stres di tempat kerja

Setengah dari perusahaan mengatakan mereka masih berjuang untuk merekrut, memberikan tekanan pada pekerja yang tersisa.

April adalah bulan kesadaran stres.

Gill McAteer, dari penyedia layanan bisnis Citation, menjelaskan cara mengelola stres bagi staf.

Dia berkata: “Jika dibiarkan, stres dapat dengan cepat menyebabkan masalah yang lebih besar di tempat kerja.”

• PEKERJAAN APA? Memberi staf kontrol atas pekerjaan mereka harus mengurangi stres saat mereka melakukan sesuatu dengan cara mereka.
• KERJA TENANG. Jika sesuai, siapkan zona kerja yang tenang. Jika seseorang dapat merasakan stres menumpuk, ada gunanya berada di tempat yang tenang selama beberapa menit.
• BEKERJA SEBAGAI SATUAN. Mentalitas harus dibangun di atas gagasan untuk bekerja sama dan melangkah saat dibutuhkan untuk saling membantu. Manajer juga harus terlibat.
• KOMUNIKASI ADALAH KUNCI. Membicarakan stres dapat mengurangi masalah tersebut. Jika karyawan mengetahui apa yang diharapkan dari mereka, mereka akan merasa lebih percaya diri dalam menyampaikan kekhawatiran.
• MELEPAS ENDORPHIN. Olahraga adalah salah satu cara terbaik untuk mengurangi stres. Promosikan di tempat kerja dengan makan siang atau olahraga setelah bekerja.
• UMPAN BALIK ANONIM. Identifikasi dan hilangkan timbulnya stres. Karena beberapa mungkin merasa tidak nyaman untuk melapor, siapkan sistem umpan balik anonim.