Blog Htourist

APAKAH cara suatu merek memperlakukan karyawannya memengaruhi cara Anda berbelanja?

Mantan model dan manajer Abercrombie Kirby Mansour memiliki video mengungkapkan di media sosial apa yang dia tidak suka bekerja di toko pakaian populer.

3

3

Monsour mengatakan dia hanya bekerja di toko tersebut antara tahun 2011 dan 2013, namun awalnya sebagai model dan kemudian naik menjadi manajer.

Dia mengklaim bahwa hal paling gila tentang bekerja di sana adalah ketika mereka diberitahu selama proses perekrutan bahwa “mereka hanya mempekerjakan orang-orang baik.”

Klaimnya mirip dengan yang ada di film dokumenter Netflix, White Hot: Kebangkitan dan Kejatuhan Abercrombie & Fitchyang menyelidiki bagaimana merek eksklusi berkembang.

“Jika Anda ‘cukup baik’ untuk dipekerjakan, Anda akan ditempatkan di belakang sebagai dampak atau Anda ditempatkan sebagai model,” tegas Mansour.

Dia menyatakan bahwa faktor penentu antara dampak dan model adalah apakah Anda disetujui atau tidak oleh kantor pusat untuk turun ke lapangan.

“AKA kamu cukup tampan untuk berada di ruang depan,” katanya.

Menurut Mansour, mereka yang penampilannya disetujui mendapat waktu yang lebih dijadwalkan.

“Sering kali Anda tidak cocok dengan ‘penampilannya’, kami hanya akan mengeluarkan Anda dari jadwal,” katanya.

Mantan karyawan tersebut juga mengklaim bahwa Abercrombie memiliki peraturan yang sangat ketat ketika dia bekerja di sana dan bahwa seseorang harus berada di ruang depan setiap saat atau “sebaiknya Anda tidak membuka toko”.

“Mereka sangat ketat,” katanya.

Sebagai manajer pembukaan, Mansor mengklaim bahwa dia datang ke toko pada suatu pagi untuk mendapat giliran kerja, dan model yang dijadwalkan untuk bekerja pada hari itu menelepon pada menit terakhir.

Mansour mengatakan itu hanya dia dan dampaknya bekerja, jadi dia bertanya kepadanya apakah dia akan bekerja di ruang depan, jika tidak, dia akan menjadi satu-satunya orang di lantai itu sementara juga mencoba melakukan tugas manajerialnya.

Saat pekerja dampak berada di depan, Mansour mengaku manajer distrik mereka masuk dan menanyakan apa yang dia lakukan di sana.

Setelah menjelaskan bahwa model mereka memanggil pada menit-menit terakhir, Mansour menyatakan bahwa manajer distrik berkata, “Saya lebih suka Anda tidak membuka toko daripada ada orang di belakang, itu dimaksudkan untuk berada di belakang toko. “

Mantan karyawan Abercrombie tersebut mengklaim bahwa manajer distrik marah dengan peralihan tersebut karena pekerja dampak “tidak disetujui oleh kantor pusat”.

“Dia mungkin akan mendapat masalah jika atasannya datang,” kata Mansour.

Setelah Amerika menghubungi Abercrombie untuk memberikan komentar, CEO Fran Horowitz berkata, “Kami fokus pada inklusivitas — dan melanjutkan transformasi tersebut adalah janji abadi kami kepada Anda, komunitas kami. Karena tanpa Anda, kami tidak akan menjadi seperti sekarang ini. kami tidak. sekarang. Terima kasih telah ikut dalam perjalanan ini bersama kami.”

3