Blog Htourist

SEORANG ibu TUNGGAL diberitahu oleh bosnya bahwa dia “seharusnya bersenang-senang akhir-akhir ini” ketika dia hamil, membawanya ke pengadilan sendirian – dan memenangkan £15.000.

Petugas Bianca King (31) menangis setelah berulang kali dikritik dan dimarahi oleh George Dodds (71) di perusahaan hipoteknya ketika dia mengatakan dia sedang hamil.

3

3

Dia dicap ‘nakal’ karena meminta untuk berlibur sebelum cuti hamilnya – lalu pada hari terakhirnya dia sengaja dikunci dari sistem komputer perusahaan.

Setelah Bianca melahirkan putrinya Winter Ivy, Bianca dihubungi oleh Dodds untuk mengatakan bahwa pekerjaannya dihentikan karena semua pekerja ‘berubah menjadi status wiraswasta’.

Sang ibu kemudian membaca tentang undang-undang ketenagakerjaan dan membawa atasannya ke pengadilan ketenagakerjaan, mewakili dirinya sendiri.

Panel kini memutuskan dia adalah korban “perlakuan tidak menyenangkan” di Mortgage Compare Ltd, di Northampton.

Panel menyatakan bahwa mereka “sangat puas bahwa tindakan tersebut dilakukan karena penggugat telah memberi tahu mereka bahwa dia hamil” dan karena cuti melahirkan.

Ia menambahkan: “Tidak ada alternatif hukum atau alternatif yang masuk akal untuk pengobatan tersebut.”

Bianca berkata: “Cara saya diperlakukan benar-benar mengerikan, tapi saya hanya ingin mengatakan kepada siapa pun di luar sana yang telah menjadi korban di tempat kerja, wanita mana pun, untuk tidak pernah menyerah, bahwa mereka juga menyatakan demikian.”

“Saya baru mengetahui bahwa saya memenangkan kasus ini pada Hari Perempuan Internasional, 5 Maret, yang juga merupakan hari ulang tahun Winter Ivy. Itu adalah pengingat bahwa perempuan bisa menjadi kuat, dan kita bisa memperjuangkan hak-hak kita.”

Pengadilan mendengarkan Bianca mulai bekerja di Mortgage Compare pada September 2016.

Pada bulan Oktober 2018, dia mengirim email ke Dodds untuk memberi tahu dia bahwa dia hamil – tetapi tidak mendapat kabar sampai seminggu kemudian ketika dia meminta cuti liburan.

Dia mengabulkan permintaan itu – tapi kemudian menambahkan Bianca “pasti bersenang-senang akhir-akhir ini”.

Bulan berikutnya dia diperlihatkan surat dari Dodds yang ‘mengancam’ bahwa dia akan dipecat karena perusahaan tidak mampu mempertahankannya, diikuti dengan email yang memerintahkan dia untuk makan siang antara jam 1 siang dan 14:00. masalah sebelumnya dengan ketepatan waktunya.”

Persidangan di pengadilan tersebut menyusul “serangkaian kritik dari Tuan Dodds kepada penggugat tentang standar kerjanya; tuduhan mengenai email yang tidak terkirim; dan dimarahi dalam beberapa kesempatan.

“Bentuk perilaku yang ditujukan kepada penggugat oleh Pak Dodds tidak dibuktikan sebelum penggugat hamil.

“Pada suatu kesempatan, penggugat sangat kesal sehingga dia harus meninggalkan video call grup dan pergi ke toilet sambil menangis.”

‘Sangat buruk’

Setelah Dodds menggambarkan Bianca sebagai orang yang ‘nakal’ karena meminta cuti sebelum cuti hamilnya, sebuah komentar yang oleh panel digambarkan sebagai “tidak pantas”, dia pergi ke kantor pada 30 Januari 2019 untuk hari terakhirnya.

Cobaan berat yang dialami Bianca tidak berhenti ketika dia sudah jauh dari tempat kerja.

Dia tidak menerima gaji melahirkan yang layak dan “sebagian besar diabaikan” ketika dia mengejarnya.

Bianca tidak pernah kembali bekerja untuk Mortgage Compare dan meskipun perusahaan tersebut gagal mengiriminya P45, persidangan diberitahukan bahwa ada “perselisihan di antara para pihak” mengenai apakah dia mengundurkan diri atau dipecat.

Namun saat menghadiahkannya total £15.009 untuk cedera perasaan, panel mengatakan: “Kami mencatat fakta bahwa penggugat sangat kecewa dengan kejadian yang disebutkan dalam putusan ini.

“Kehamilannya merupakan kehamilan pertamanya dan ia sangat menantikan kelahiran anaknya.

“Penggugat tentu saja tidak hanya kecewa dengan kejadian tersebut, tapi juga menjadi stres. Akhirnya dia harus menemui dokternya dan diberi resep obat untuk mengatasi kecemasan dan stres.

“Pada saat dia seharusnya menantikan kelahiran anaknya, dia harus menghadapi kejadian yang dijelaskan dalam penilaian kami dan penurunan kesehatannya.”

3