Blog Htourist

MENDAPATKAN akhir pekan yang panjang tanpa pemotongan gaji atau tunjangan liburan terdengar seperti mimpi yang menjadi kenyataan – tetapi hal itu sepenuhnya normal bagi John Ritchie.

John, 37, adalah manajer produk senior di perusahaan tiket kereta api Seatfrog – dan merupakan satu dari 40 pekerja di perusahaan tersebut yang bekerja hanya empat hari seminggu.

1

Gagasan menikmati tiga hari akhir pekan sepanjang waktu merupakan “motivasi besar” bagi John untuk berganti pekerjaan – dan mengatakan manfaatnya “luar biasa”.

“Bagi saya, mengikuti program empat hari dalam seminggu adalah hal yang besar – saya akan mengantar kedua anak saya ke sekolah pada Jumat pagi, dan saya akan menikmati pagi itu sendirian,” katanya.

“Saya pergi ke gym dan melakukan hal-hal yang perlu saya lakukan di sekitar rumah atau di kota, seperti pergi ke B&Q.

“Itu mengubah hidup saya.”

Perusahaan, yang menargetkan omzet sebesar £25 juta tahun ini, memutuskan pada bulan September tahun lalu untuk mengurangi jam kerja bagi para pekerjanya sebanyak satu hari.

Ini terjadi setelah uji coba sembilan bulan yang sukses. Sekarang semua pekerja mendapat libur pada hari Jumat.

Perusahaan ingin melihat apakah cara kerja baru dapat meningkatkan produktivitas – perusahaan memperkirakan para pekerja kini menghasilkan hingga 20% lebih banyak dibandingkan dengan produksi lima hari seminggu.

Lebih sedikit pekerjaan, gaji sama

Namun meskipun jam kerja staf lebih sedikit, gajinya tidak tetap – begitu pula gaji hari libur.

John mendapat libur 25 hari, tidak termasuk hari libur bank.

Tahun ini ada sembilan hari libur bank, jadi John mendapat total 34 hari libur – lebih banyak dari tunjangan standar 5,6 minggu setahun, atau 28 hari.

Gaji atau hak libur tidak dipotong karena perusahaan yakin pekerja dapat melakukan pekerjaannya dengan baik dalam empat hari dibandingkan dalam lima hari.

John berpikir dia melakukan pekerjaan yang lebih baik dengan melakukan empat hari seminggu.

“Empat hari seminggu membantu saya fokus.

“Saya tidak perlu bekerja lebih lama dari Senin hingga Kamis – saya hanya lebih produktif dan membuat rencana lebih banyak karena saya tahu saya tidak punya hari Jumat.

“Jumlah hal yang dapat Anda hentikan tanpa mempengaruhi kinerja sungguh menakjubkan.”

Namun, dia kadang-kadang mendapati dirinya melapor untuk bekerja pada hari Jumat, namun mengatakan bahwa itu adalah pilihannya.

“Kadang kalau punya tenggat waktu, saya memilih bekerja di hari Jumat.

“Dalam jangka waktu lima bulan, saya menghabiskan total empat atau lima jam kerja dan itu adalah pilihan saya untuk melakukannya.”

Dia mengatakan hal itu membuat “perbedaan besar”.

“Satu hari ekstra tanpa tekanan sungguh luar biasa – membuat perbedaan besar bagi kesejahteraan.

“Putri saya bilang saya selalu terlalu lelah di hari Jumat untuk melakukan apa pun di malam hari – tapi sekarang kami pergi ke bioskop. Sungguh memilukan mendengarnya, namun kini perubahan besar telah terjadi.

“Kami lebih bahagia sebagai sebuah keluarga – istri saya bekerja shift di sebuah maskapai penerbangan, jadi ketika dia libur pada hari Jumat kami bisa menghabiskan waktu bersama.

‘Keluar untuk sarapan sungguh luar biasa dan membuat kami lebih dekat.’

Siapa lagi yang melakukan empat hari dalam seminggu?

Ribuan pekerja di seluruh negeri akan segera mendapatkan manfaat dari empat hari seminggu seperti John – tanpa harus melihat upah mereka dibekukan.

Secara total, 60 perusahaan dengan 3.000 staf telah mendaftar untuk mengambil bagian dalam uji coba ini, yang akan memberikan pekerja waktu akhir pekan yang lebih panjang.

Uji coba ini dimulai pada bulan Juni dan berlangsung selama enam bulan dan diselenggarakan oleh kelompok kampanye 4 Day Week Global.

Idenya adalah bahwa staf akan mendapatkan 100% gaji mereka selama 80% waktunya, dan diharapkan dapat mempertahankan produktivitas 100%.

Hal ini terjadi ketika Bank Atom mengumumkan pada bulan November tahun lalu bahwa 430 pekerja dapat memilih untuk mengambil cuti kerja pada hari Senin atau Jumat – dan mereka tidak akan kehilangan gaji sepeser pun.

Kami juga mengumpulkan perusahaan besar lainnya yang juga menawarkan akhir pekan tiga hari.

Bolehkah saya meminta atasan saya untuk memberikan waktu empat hari dalam seminggu?

Semua karyawan berhak meminta kerja fleksibel selama Anda telah bekerja di perusahaan Anda minimal 26 minggu.

Hal ini dikenal dengan membuat permohonan undang-undang.

Ada berbagai jenis permintaan kerja fleksibel yang dapat Anda buat, seperti beralih ke jam kerja paruh waktu atau mempersingkat jam kerja Anda menjadi beberapa hari.

Atasan Anda harus mempertimbangkan permintaan tersebut, tetapi mereka tidak harus menyetujuinya dan Anda mungkin harus menerima pemotongan gaji agar jam kerja lebih sedikit.

Untuk mengajukan permintaan, Anda harus menulis surat kepada atasan Anda yang kemudian akan mempertimbangkan proposal Anda dan mengambil keputusan, biasanya dalam waktu tiga bulan.

Jika mereka setuju, kontrak Anda akan diperbarui untuk mencerminkan perubahan tersebut.

Jika mereka tidak setuju, mereka harus memberi Anda alasan dan Anda dapat mengajukan pengaduan ke pengadilan ketenagakerjaan jika Anda merasa hal tersebut tidak adil.

Aturan baru ini berarti Anda berhak meminta untuk bekerja dari rumah pada hari pertama Anda bekerja.

Inilah cara meminta atasan Anda untuk bekerja fleksibel.